EL OBJETIVO 2030: 25.000 miembros en el Cos de Mossos d’Esquadra.
Si estás interesado/a en ser Mosso/a d’Esquadra, quizás hayas oído hablar del Objectiu 2030, un ambicioso proyecto de la Generalitat para alcanzar esta cifra en las filas de la policía autonómica de Catalunya en el año 2030. Las razones son varias y obedecen a criterios de seguridad, sociales y demográficos.
El porqué de esta cifra y cómo se va a desarrollar este plan, te lo contamos en este artículo.
La mayoría de nosotros sabe que una oposición es un proceso para convertirse en funcionario. Pero una oposición es también el proceso de selección que una empresa lleva a cabo para ocupar vacantes en su estructura. Los Mossos no dejan de ser una empresa más, de carácter público y con una competencia determinada por la legislación vigente.
En el caso de los Mossos d’Esquadra el grueso de las vacantes corresponde a los agentes de la escala básica, precisamente el colectivo que más contribuye al incremento de miembros en este cuerpo. La escala básica es el punto de partida de la carrera profesional de un policía siendo después las oposiciones internas. Y esta escala básica se nutre a partir de un concepto común en toda oposición: la tasa de reposición.
La tasa de reposición es la cantidad de personas que una empresa necesita para mantener un número estable de plantilla. La tasa de reposición está inherentemente ligada a las jubilaciones, excedencias y posibles bajas que a lo largo de un periodo de tiempo (normalmente un año) pueda sufrir la empresa. A más empleados, mayor tasa de reposición. En el caso de los Mossos, su tasa de reposición se sitúa, actualmente entre los 500 y 600 efectivos.
Llegados a este punto entonces, ¿Por qué hay oposiciones de 1587 plazas (2025), 1300 plazas (2024) o incluso dos oposiciones de 850 plazas en un mismo año (2023)?
Pues la clave es el Objetivo 25000. Los Mossos en dicho plan han ideado un número de plazas por año descrito en el siguiente cuadro:
| Año | Previsión de plazas |
| 2024 | 19.581 efectivos |
| 2025 | 20.064 efectivos |
| 2026 | 21.020 efectivos |
| 2027 | 22.143 efectivos |
| 2028 | 23.175 efectivos |
| 2029 | 24.142 efectivos |
| 2030 | 25.000 efectivos |
Si aplicamos lo anteriormente mencionado, tendríamos que la tasa de reposición (+/- 500 plazas) debe añadir un número acorde al crecimiento previsto. Si ese crecimiento ronda las 1000 plazas por año (2024 a 2030), tenemos una cifra aproximada entre 1400 y 1600 por año.
Hay que tener en cuenta otros tres factores relevantes y no menos importantes, como son, por un lado, la capacidad de la Escuela de Policia de Catalunya (el ISPC, en Mollet del Vallès). De otro lado, el hecho de que las oposiciones, como proceso, suelen durar entre 12 y 15 meses. Y finalmente, el curso en la Escuela de Policia, cuya duración es de aproximadamente 9 meses.
Por lo tanto, una oposición saldrá normalmente cuando la anterior esté finalizando para retroalimentar, al cabo de algo más de un año, las aulas de la escuela de policía. Y sobre todo, como empresa, cuando la Generalitat quiera invertir en hacerla crecer.
Así pues, no esperes más si quieres intentarlo. Ahora, más que nunca, tienes el mayor número de opciones de conseguirlo.
¡Y nosotros te ayudaremos a conseguirlo!